一、基本原则
以人为本、平等互动、团队合作、激励发展
二、工作守则
（一）考勤管理
1. 工作时间：每周基本工作时间为40小时，周一至周五，每天工作8小时，即 上午8:30-下午 17:00。
2. 因公外出：单独外出参加会议或拜访合作伙伴等必须经秘书长同意，并在考勤表中详细记录外出内容。
3. 请假规定：工作人员请假、外出参加会议等必须至少提前一天向秘书长请假，秘书长根据工作情况决定批准与否，办公室做好记录。
4. 员工考勤：工作人员须按时上下班，办公室统计考勤并报请秘书长签字确认。
5. 迟到或早退处理：对于多次迟到或早退者，秘书长将以口头或书面的形式予以警告；三次以上警告并屡教不改的，视为严重违反劳动纪律的行为。
6. 旷工处理：未经秘书长批准，擅自不到岗或迟到早退2小时/次为旷工。 旷工三天，为严重违反劳动纪律的行为。考勤结果纳入年终个人绩效考核。
7. 加班及补休：非工作时间根据工作需要，并经秘书长同意后，组织或参加集体活动、参加创业课程培训、参加与工作相关的论坛、出差等，均为加班。办公室作好记录，经秘书长同意后可以根据工作情况安排补休。
（二）着装要求
工作人员着装应该干净，整洁，大方和文明。个性化的打扮也必须得体。严禁穿拖鞋，吊带裙，背心等服装上班。讲究个人卫生和文明的举止。
三、工作奖惩
每年基金会对所有工作人员的工作表现进行考核，在基金会发放绩效工资的人员由基金会进行绩效考核，其他人员由基金会将考核结果报送其所在单位进行综合绩效考核。
四、本制度经理事会通过后实施，原《南京审计学院教育发展基金会员工日常管理制度》（2013年）作废。
五、本制度未尽事宜参照南京审计大学员工管理有关规定执行。
六、本制度由基金会理事会负责解释。
